„Es ist ein toller Erfolg, dass wir mit dem Vorhaben gefördert werden“, erklärt Prof. Dr. Irmgard Förster, Prorektorin für Chancengerechtigkeit und Diversität. „Die Mittel ermöglichen es uns, mehrere Öffentlichkeits- und Partizipationsprojekte umzusetzen, mit denen wir die Bedeutung der unterschiedlichen Diversitätsdimensionen stärker in die Breite der Universität tragen wollen.“ Ziel sei es nicht nur, das Themenfeld sichtbarer zu machen, sondern auch den Austausch zu fördern. „Ich bin sehr zuversichtlich, dass wir durch Perspektivenwechsel auch neue Lösungen für die Herausforderungen erarbeiten und das Potential von Vielfalt herausarbeiten können.“
Konkret soll mit den Mitteln eine Kampagne gestartet werden, die die Haltung der Universität zum Thema Vielfalt verdeutlicht und relevante Einrichtungen, Akteure und Angebote sichtbar machen soll. In Videoclips und Podcasts sollen Universitätsmitglieder zudem über ihre eigenen beruflichen Werdegänge und Initiativen zur Stärkung von Diversität berichten können und somit eine Art Vorbildfunktion für andere einnehmen. Mit einer Ringvorlesung zu Diversität im universitären Kontext und einer Workshop-Reihe zu den Schwerpunktthemen Geschlechtergerechtigkeit, Bildungsgerechtigkeit, Familiengerechtigkeit, Diskriminierungsschutz und Inklusion, werden weitere Möglichkeiten zur Partizipation eröffnet. Auch eine universitätsweite Diversitätsumfrage und eine Kennzahlenerhebung zur strategischen Planung von Projekten sollen mit den Mitteln finanziert werden.
„Die Zusage der HRK kommt genau zur richtigen Zeit“, erklärt Anna Hollstegge, Leiterin der Stabsstelle für Chancengerechtigkeit und Diversität. „Wir wollen mit unserem Projekt ‚Vielfalt fördern – Vielfalt vernetzen‘ schon im kommenden Wintersemester starten und möglichst bald die partizipativen Elemente umsetzen. Wir erhoffen uns nicht nur möglichst viele Mitglieder unserer Universität zu erreichen, sondern auch nach außen sichtbarer zu machen, welche Chancen in dem Themenfeld stecken.“
Weitere Informationen
Stabsstelle Chancengerechtigkeit und Diversität
Anna Hollstegge – Leiterin
Dania Hues – Projektmanagerin
chancengerechtigkeit@uni-bonn.de