Leitung der Stabsstelle Chancengerechtigkeit und Diversität

Veröffentlicht am: 14.03.2025

Die Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn ist eine internationale Forschungsuniversität mit einem breiten Fächerspektrum. 200 Jahre Geschichte, rund 31.500 Studierende, mehr als 6.000 Beschäftigte und ein exzellenter Ruf im In- und Ausland: Die Universität Bonn zählt zu den bedeutendsten Universitäten Deutschlands und wurde als Exzellenzuniversität¹ ausgezeichnet.

Das Prorektorat für Chancengerechtigkeit und Diversität sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet und in Vollzeit die

Leitung der Stabsstelle Chancengerechtigkeit und Diversität

Prorektorat für Chancengerechtigkeit und Diversität

Die Universität Bonn nimmt soziale Ungleichheiten auf der Struktur- und Handlungsebene in den Blick und übernimmt Verantwortung für die Gestaltung diskriminierungsfreier, familienfreundlicher sowie gleichstellungsorientierter Studien- und Arbeitsbedingungen, um strukturelle Barrieren sowohl beim Zugang zur Universität als auch in Studium und Karriere an der Universität zu erkennen und diesen entgegenzuwirken. Die Stabsstelle Chancengerechtigkeit und Diversität unterstützt die Universität bei der Erreichung dieser Ziele und initiiert Strategien, Maßnahmen und Prozesse, die Vielfalt als Chance begreifen und individuelle Potentiale fördern und weiterentwickeln.

Bewerbungsfrist:

13.04.2025

Kennziffer:

3.4/2025/57

Arbeitszeit:

Vollzeit

Tätigkeitsbeginn:

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Laufzeit:

unbefristet

Entgeltgruppe:

TV-L EG 14

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Ausschreibung als PDF ³

Ihre Aufgaben

Leitung der Stabsstelle sowie deren weitere Etablierung als zentrale Netzwerkgröße für die Themen Chancengerechtigkeit und Diversität im Zuständigkeitsbereich des Prorektorates,
Umsetzung und Weiterentwicklung einer Diversitätsstrategie in Orientierung an der universitären Vision von gelebter Vielfalt, Implementierung und Aktualisierung von Richtlinien, Erstellung von Schutzkonzepten und Aktionsplänen zur Förderung von Chancengerechtigkeit und Diversität als Querschnittsthemen,
Unterstützung, Beratung und Begleitung des Prorektorates bei der strategischen Befassung mit den Themen Chancengerechtigkeit, Diversität, Inklusion und Antidiskriminierung, auch in Zusammenhang mit Machtmissbrauch,
Vorbereitung und Umsetzung von Entscheidungen der universitären Organe und Gremien,
Verantwortliche Konzeption von Veranstaltungen oder Kampagnen zur Imageförderung,
Vertretung der Stabsstelle innerhalb und außerhalb der Universität,
Teamführung.

Wir bieten

eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit bei einem der größten Arbeitgeber der Region,
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten,
betriebliche Altersversorgung (VBL),
zahlreiche Angebote des Hochschulsports,
eine sehr gute Anbindung an den ÖPNV durch die zentrale Lage in Bonn sowie die Möglichkeit kostengünstige Parkangebote zu nutzen,
Entgelt nach Entgeltgruppe 14 TV-L.

Ihr Profil

ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Magister, Diplom, Staatsexamen oder Master) oder vergleichbare Kenntnisse und berufliche Erfahrungen,
mehrjährige Berufserfahrung in einschlägigen Tätigkeitsfeldern im Bereich Diversität und Antidiskriminierung,
nachgewiesene Führungserfahrung,
vertiefte Kenntnisse akademischer Prozesse und universitärer Strukturen,
Erfahrungen im Hochschulmanagement,
Erfahrungen im Management von Organisationsentwicklungs- und Beratungsprojekten innerhalb dezentraler Hochschulstrukturen,
ausgeprägte Fähigkeit, zielgruppenbezogen in deutscher und englischer Sprache zu kommunizieren, zu moderieren und zu präsentieren,
souveränes Auftreten, Durchsetzungsvermögen und die Fähigkeit, sich wertschätzend und konstruktiv auf unterschiedliche Persönlichkeiten einzustellen,
sehr gute analytische, methodische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie hohe Umsetzungskompetenz.

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Diversität und Chancengleichheit

Die Universität Bonn fördert aktiv die Vielfalt und Gleichstellung aller Mitarbeitenden und ist als familiengerechte Hochschule⁴ zertifiziert. Ihr Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Um die Heterogenität der Gesellschaft als Querschnitt abzubilden, begrüßt die Universität ausdrücklich Bewerbungen von weiteren Personen, die von Diskriminierung betroffen sind, darunter BIPoCs sowie Menschen mit Rassismuserfahrungen, genderdiverse und queere Personen. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist ebenfalls ausdrücklich erwünscht. Alle Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt.

Kontakt

Frau Dr. Krechel-Engert

Tel.: 0228 / 73 2757