Mitarbeiter*in für das strategische Gleichstellungs-controlling

Veröffentlicht am: 20.03.2025

Die Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn ist eine internationale Forschungsuniversität mit einem breiten Fächerspektrum. 200 Jahre Geschichte, rund 31.500 Studierende, mehr als 6.000 Beschäftigte und ein exzellenter Ruf im In- und Ausland: Die Universität Bonn zählt zu den bedeutendsten Universitäten Deutschlands und wurde als Exzellenzuniversität¹ ausgezeichnet.

Das Büro der zentralen Gleichstellungsbeauftragten sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt, in Vollzeit oder Teilzeit im Rahmen einer Mutterschutzvertretung sowie der anschließend geplanten Elternzeit eine*n

Mitarbeiter*in für das strategische Gleichstellungscontrolling

Büro der zentralen Gleichstellungsbeauftragten

Die zentrale Gleichstellungsbeauftragte und das Gleichstellungsbüro arbeiten in enger Abstimmung mit der Universitätsleitung an der Umsetzung des Gleichstellungsauftrags und der Förderung von Chancengleichheit. Schwerpunkte liegen hierbei auf der Einbeziehung gleichstellungsrelevanter Aspekte bei der universitätsweiten Struktur- und Entwicklungsplanung, bei Personalmaßnahmen sowie bei der wissenschaftlichen, administrativen und technischen Arbeit. Darüber hinaus beinhaltet das Angebot des Gleichstellungsbüros ein umfangreiches Programm mit Unterstützungs- und Karrierefördermaßnamen für Nachwuchswissenschaftlerinnen.

Bewerbungsfrist:

13.04.2025

Kennziffer:

3.4/2025/64

Arbeitszeit:

Vollzeit oder Teilzeit

Tätigkeitsbeginn:

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Laufzeit:

befristet

Entgeltgruppe:

TV-L EG 13

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Ihre Aufgaben

Aktualisierung und Erweiterung des bestehenden gleichstellungsbezogenen Berichtswesens,
Evaluation der universitätsweiten Gleichstellungsmaßnahmen, Umfrageberatung und -durchführung,
Fortführung von bestehenden und Erarbeitung neuer Monitoringverfahren,
Evaluation der Wirksamkeit gleichstellungsbezogener Steuerungsinstrumente,
Netzwerkpflege und -gestaltung,
Mitarbeit bei gleichstellungspolitischen Konzepten und Projektanträgen,
konzeptionelle Entwicklung und Aufbau digitaler Infrastrukturen und Öffentlichkeitsarbeit, Projektmanagement.

Wir bieten

eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit bei einem der größten Arbeitgeber der Region,
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten,
betriebliche Altersversorgung (VBL),
zahlreiche Angebote des Hochschulsports,
eine sehr gute Anbindung an den ÖPNV durch die zentrale Lage in Bonn sowie die Möglichkeit kostengünstige Parkangebote zu nutzen,
Entgelt nach Entgeltgruppe 13 TV-L.

Ihr Profil

erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium oder vergleichbare Kenntnisse und Erfahrungen,
sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift,
sicherer Umgang mit gleichstellungsbezogenen Kennzahlen und Indikatoren sowie fundierte Kenntnisse in der statistischen Datenaufbereitung und -pflege,
sehr gute Kenntnisse über Instrumente und Methoden der quantitativen und qualitativen Sozialforschung (SPSS, R, Excel, Pivot-Tabellen), idealerweise Anwendungskenntnisse in SAP,
wünschenswert sind Kenntnisse im Umgang mit gebräuchlichen digitalen Tools für Umfragen, Öffentlichkeitsarbeit, Wikis, sowie zur Durchführung digitaler Veranstaltungen
Grundkenntnisse in Datenschutzfragen,
Kenntnisse in mindestens einem Content-Management-System (CMS), gegebenenfalls Erfahrung in HTML-basierter Websitepflege,
sicheres Verständnis hochschulinterner Strukturen,
Interesse am Arbeitsbereich Gleichstellungspolitik an Hochschulen, vorzugweise mit Kenntnissen zu Maßnahmen zur Förderung von Chancengleichheit sowie zum Abbau struktureller Barrieren und Ausschlussmechanismen im Wissenschaftssystem,
sehr gute Kenntnisse in der Anwendung von Microsoft Office.

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Diversität und Chancengleichheit

Die Universität Bonn fördert aktiv die Vielfalt und Gleichstellung aller Mitarbeitenden und ist als familiengerechte Hochschule⁴ zertifiziert. Ihr Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Um die Heterogenität der Gesellschaft als Querschnitt abzubilden, begrüßt die Universität ausdrücklich Bewerbungen von weiteren Personen, die von Diskriminierung betroffen sind, darunter BIPoCs sowie Menschen mit Rassismuserfahrungen, genderdiverse und queere Personen. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist ebenfalls ausdrücklich erwünscht. Alle Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt.

Kontakt

Frau Alonso Rodriguez

Tel.: 0228/73 7490