Personalreferent*in für die Personalabteilung 3.1 - Berufungen und Professuren
Veröffentlicht am: 15.08.2024
Die Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn ist eine internationale Forschungsuniversität mit einem breiten Fächerspektrum. 200 Jahre Geschichte, rund 31.500 Studierende, mehr als 6.000 Beschäftigte und ein exzellenter Ruf im In- und Ausland: Die Universität Bonn zählt zu den bedeutendsten Universitäten Deutschlands und wurde als Exzellenzuniversität ausgezeichnet.
Die Personalabteilung 3.1 im Dezernat Personalmanagement sucht für das Team „Berufungen und Professuren“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt, befristet bis zum 06.01.2027 und in Teilzeit (50%) eine*n
Personalreferent*in
Dezernat Personalmanagement
Bewerbungsfrist:
15.09.2024
Kennziffer:
3.4/2024/200
Arbeitszeit:
Teilzeit
Tätigkeitsbeginn:
zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Laufzeit:
befristet, bis 06.01.2027
Entgeltgruppe:
TV-L EG 11
Ihre Aufgaben
- Durchführung aller in der Abteilung anfallenden Tätigkeiten im Rahmen der Besetzung der Professuren,
- Bearbeitung aller Personalangelegenheiten der Professorinnen und Professoren, wie die Begründung oder die Beendigung von Beamtenverhältnissen oder privatrechtlichen Dienstverhältnissen, Nebentätigkeiten, Beurlaubungen, Dienstunfälle, Mutterschutz, Elternzeit, etc.,
- Beratung und Unterstützung der Hochschulleitung, der Fakultäten und der Professorinnen und Professoren.
Wir bieten
- eine abwechslungsreiche, anspruchsvolle und verantwortungsvolle Tätigkeit bei einem der größten Arbeitgeber der Region,
- flexible Arbeitszeiten,
- betriebliche Altersversorgung (VBL),
- zahlreiche Angebote des Hochschulsports,
- eine sehr gute Anbindung an den ÖPNV durch die zentrale Lage in Bonn sowie Möglichkeit kostengünstige Parkangebote zu nutzen,
- Entgelt nach Entgeltgruppe 11 TV-L.
Ihr Profil
- ein abgeschlossenes Bachelor- oder (Fach-)Hochschulstudium im Bereich Wirtschafts- oder Verwaltungswissenschaften, als Diplom-Verwaltungswirt*in, die Angestelltenprüfung II oder nachgewiesene gleichwertige Kenntnisse und Erfahrungen,
- möglichst praktische Erfahrung in der Personalarbeit,
- gute Kenntnisse des Beamten- und Hochschullehrerdienstrechts wären von Vorteil,
- sehr gute Kenntnisse im Umgang mit modernen Kommunikationstechnologien,
- gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift,
- serviceorientiert mit einem hohen Maß an Leistungsbereitschaft und Eigeninitiative,
- ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit,
- bereit, sich in neue Aufgabenstellungen einzuarbeiten und sich fortzubilden.
Diversität und Chancengleichheit
Die Universität Bonn fördert aktiv die Vielfalt und Gleichstellung aller Mitarbeitenden und ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Ihr Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Um die Heterogenität der Gesellschaft als Querschnitt abzubilden, begrüßt die Universität ausdrücklich Bewerbungen von weiteren Personen, die von Diskriminierung betroffenen sind, darunter BIPoCs sowie Menschen mit Rassismuserfahrungen, genderdiverse und queere Personen. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist ebenfalls ausdrücklich erwünscht. Alle Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt.
Kontakt
Herr Dr. Meyer
Tel.: 0228/73-7253