W1-Juniorprofessur für Pharmazeutische & Medizinische Chemie (Tenure Track W2)
Veröffentlicht am: 17.12.2024
Die Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn ist eine internationale Forschungsuniversität mit einem breiten Fächerspektrum. 200 Jahre Geschichte, rund 31.500 Studierende, mehr als 6.000 Beschäftigte und ein exzellenter Ruf im In- und Ausland: Die Universität Bonn zählt zu den bedeutendsten Universitäten Deutschlands und wurde als Exzellenzuniversität ausgezeichnet.
In der Mathematisch-Naturwissenschaftlichen Fakultät der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn ist am Pharmazeutischen Institut in der Fachgruppe Pharmazie zum 1. April 2025 eine
Juniorprofessur für Pharmazeutische & Medizinische Chemie (W1/Tenure Track W2)
zu besetzen (Nachfolge Prof. Dr. Michael Gütschow).
Mathematisch-Naturwissenschaftlichen Fakultät
Bewerbungsfrist:
15.02.2025
Tätigkeitsbeginn:
Zum 01.04.2025
Als Forschungsschwerpunkt ist ein aktuelles Gebiet der Pharmazeutischen/Medizinischen Chemie erwünscht, wie Computer-gestütztes Wirkstoffdesign, Strukturbiologie als Basis der Wirkstoffforschung oder Neue Modalitäten und Methoden in der Medizinischen Chemie.
Gesucht werden Kandidat*innen mit international sichtbarem Forschungsprofil, internationaler Forschungserfahrung und einer Publikationsliste mit Artikeln in international renommierten, hochrangigen Journalen.
Der/die Stelleninhaber*in hat das Fach Pharmazeutische Chemie gemäß der gültigen Approbationsordnung für Apotheker (AAppO) in voller Breite zu vertreten. Die Lehre ist ein integraler Bestandteil der Professur und die Abhaltung von Lehrveranstaltungen in überwiegend deutscher Sprache ist erforderlich. Einschlägige Erfahrungen in der Lehre und die Bereitschaft zur Beteiligung an Prüfungen des 2. und 3. Staatsexamens Pharmazie werden vorausgesetzt. Die Approbation als Apotheker*in ist erwünscht. Darüberhinaus wird die Mitwirkung an dem Masterstudiengang „Arzneimittelforschung/Drug Research“ vorausgesetzt. Die Beteiligung an dem Weiterbildungsstudiengang „Drug Regulatory Affairs“ ist ebenso erwünscht.
Es wird eine hohe Bereitschaft zur Teilnahme an Kooperations- und interdisziplinären Projekten, sowohl in der Fachgruppe Pharmazie (z.B. GRK2873) als auch in der naturwissenschaftlichen und medizinischen Fakultät erwartet, insbesondere innerhalb des Pharma-Zentrums Bonn, der Bonn International Graduate School of Drug Sciences (BIGS DrugS), und der Transdisciplinary Research Areas (TRA) Life & Health (TRA3) und Matter (TRA2).
Juniorprofessor*innen werden für die Dauer von 3 Jahren berufen; eine Verlängerung um weitere 3 Jahre erfolgt nach positiver Zwischenevaluation. Im Anschluss kann nach positiver finaler Evaluation eine Übernahme auf eine unbefristete W2-Professur erfolgen. Die Einstellungsvoraussetzungen richten sich nach § 36 HG (NRW). Die zentrale Tenure-Track-Ordnung der Universität Bonn sowie weitere Informationen zum Tenure-Track an der Universität Bonn finden sich unter: https://www.uni-bonn.de/de/universitaet/arbeiten-an-der-uni/arbeiten-in-der-wissenschaft/professuren-und-juniorprofessuren/berufungen/tenure-track.de
Bewerbungen werden in deutscher oder englischer Sprache mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Schriftenverzeichnis – getrennt nach Originalarbeiten, Buchbeiträgen, Reviews, ohne Abstracts), Darstellung der bisherigen Lehrtätigkeit und Drittmitteleinwerbung, Forschungsperspektiven und Lehrkonzept) erbeten bis zum 15.02.2025 über das Berufungsportal der Universität Bonn (https://berufungsportal.uni-bonn.de).
Bei Fragen kann das Sekretariat der Fachgruppe Pharmazie (fachgruppe.pharm@uni-bonn.de) kontaktiert werden.
Diversität und Chancengleichheit
Die Universität Bonn fördert aktiv die Vielfalt und Gleichstellung aller Mitarbeitenden und ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Ihr Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Um die Heterogenität der Gesellschaft als Querschnitt abzubilden, begrüßt die Universität ausdrücklich Bewerbungen von weiteren Personen, die von Diskriminierung betroffen sind, darunter BIPoCs sowie Menschen mit Rassismuserfahrungen, genderdiverse und queere Personen. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist ebenfalls ausdrücklich erwünscht. Alle Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt.
